Un profesiograma por competencias es la herramienta que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
De esta modo, se incentiva y estimula un ambiente de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Paso 1. Colección de información: Interviuvar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
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En función de la información a la que otorgan anciano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
El almacenamiento o ataque técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o golpe técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito Mas información no se puede utilizar para identificarte. Cookies de Terceros de Disección y Publicidad Cookies de Terceros de Disección y Publicidad
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que empresa de sst necesitas para optimizar al detalle los puestos de empresa certificada trabajo en tu empresa.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
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Resumir y organizar datos sobre la antigüedad de los empleados en Servicio la empresa, sus habilidades en el puesto y aspectos relacionados con su desempeño
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas dentro de una estructura, dependiendo del objetivo: